福清两新组织 以“红色引擎”驱动高质量发展新篇章

在福清这片充满活力的热土上，一场以“红色引擎”为主题的创新实践正为“两新”组织（新经济组织和新社会组织）的发展注入强劲动能。通过党建与业务深度融合，福清“两新”组织正乘风破浪，开启高质量发展的崭新航程。

一、 筑牢“红色堡垒”，夯实组织根基

福清市坚持将党的建设作为引领“两新”组织健康发展的根本保障。通过优化组织设置、选优配强党组织书记、规范组织生活，有效扩大了党的组织覆盖和工作覆盖。在重点园区、楼宇、产业链上建立联合党组织，将分散的党员凝聚成坚强的战斗堡垒。积极发展政治素质好、业务能力强的骨干加入党组织，为“两新”组织注入了源源不断的“红色细胞”，使党组织真正成为企业和社会组织发展的“主心骨”。

二、 激活“红色动能”，驱动创新竞赛

“红色引擎”的核心在于驱动发展。福清“两新”组织党组织紧扣发展实际，广泛开展形式多样的“竞赛组织”活动。例如，设立“党员先锋岗”、“党员责任区”，围绕技术创新、产能提升、市场开拓、安全生产等主题，组织开展技能比武、岗位建功、建言献策等活动。党员带头攻坚克难，在关键岗位、重点项目上发挥先锋模范作用，形成了“比学赶超”的浓厚氛围。这种将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势的实践，有效激发了组织的内生动力和创新活力，推动企业在市场竞争中勇立潮头。

三、 汇聚“红色力量”，服务发展大局

福清“两新”组织党组织不仅关注自身发展，更积极引导组织履行社会责任，服务中心大局。在乡村振兴、基层治理、公益慈善、疫情防控等领域，党员志愿者冲锋在前，“两新”组织发挥资金、技术、人才等优势，贡献力量。党组织成为连接企业与社会、政府与市场的桥梁纽带，帮助“两新”组织准确把握政策方向，融入地方发展格局，实现了经济效益与社会效益的双赢，提升了组织的品牌形象和社会认可度。

四、 培育“红色文化”，凝聚精神共识

健康的组织文化是长远发展的基石。福清“两新”组织将红色基因融入企业文化建设，通过开展主题教育、红色研学、先进典型宣传等活动，弘扬爱国敬业、守法经营、创新创业、回报社会的精神。党组织牵头建设职工之家，关心关爱员工，构建和谐劳动关系，增强了员工的归属感和向心力。这种以红色文化为底色的企业文化，塑造了积极向上的精神风貌，为组织的可持续发展提供了强大的精神支撑。

乘风破浪，正当其时。福清“两新”组织通过点燃“红色引擎”，不仅强化了自身建设，更在高质量发展的竞赛中跑出了加速度。随着党建工作的持续深化与创新，“红色引擎”必将释放更加强大的驱动力，引领福清“两新”组织在新时代的征程中破浪前行，为区域经济社会发展贡献更大力量。